AOK PLUS veröffentlicht Gesundheitsbericht für Thüringen

Doch nicht rückläufig: Sank die Arbeitsunfähigkeitsquote (AU-Quote) in Thüringen im Jahr 2023 noch deutlich, stagnierte sie im vergangenen Jahr. Das geht aus dem Gesundheitsbericht der AOK PLUS für das Jahr 2024 hervor. Mit 7,6 Prozent verringerte sich der Krankenstand in Thüringen um nur 0,1 Prozentpunkte. Der bisherige Höchststand lag im Jahr 2022 mit 8 Prozent. Nach wie vor stellen Atemwegserkrankungen die häufigste Ursache für eine Arbeitsunfähigkeit dar.

Im Freistaat lag der Krankenstand im vergangenen Jahr über dem bundesweiten Durchschnitt von 6,5 Prozent. Jede vierte Krankschreibung war auf Atemwegserkrankungen zurückzuführen. Während der Corona-Pandemie war der Anteil der Atemwegserkrankungen in Thüringen sprunghaft angestiegen und hatte im Jahr 2022 mit 47,8 Prozent seinen vorläufigen Höhepunkt erreicht. Seitdem ist ihr Anteil wieder gesunken und lag im vergangenen Jahr bei 40,7 Prozent.

Lange Ausfallzeiten auf Grund psychischer Erkrankungen
Rund jede zehnte Krankschreibung geht auf eine psychische Erkrankung zurück, bei den Muskel- und Skeletterkrankungen ist es rund jede fünfte. Beide Kategorien führen zu deutlich mehr Fehltagen je Fall als die Atemwegserkrankungen. Bei den psychischen Erkrankungen sind es in Thüringen 28,9 Fehltage. Aufgrund einer Muskel- und Skeletterkrankungen waren Versicherte der AOK PLUS 18,3 Tage krankgeschrieben. Bei den Atemwegserkrankungen lag die AU-Dauer bei 7,0 Tagen.

„Der nach wie vor hohe Krankenstand ist eine Belastung für Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass diese ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) implementieren, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten“, sagt Dr. Stefan Knupfer, Vorstand der AOK PLUS. „Wir tragen die Verantwortung, dazu einen Beitrag zu leisten. Über 370 Unternehmen unterstützen wir derzeit dabei, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Mit unseren Expertinnen und Experten zeigen wir Herausforderungen auf und arbeiten gemeinsam mit den Unternehmen an Lösungen, um deren Krankenstand zu verringern und gemeinsam etwas für die Gesundheit der Beschäftigten zu tun.“

Wettbewerb um BGM-Ideen
Um das betriebliche Gesundheitsmanagement zu fördern, hat die Thüringer BGF-Koordinierungsstelle den Wettbewerb „49 gewinnt“ ausgerufen. Noch bis zum 31. Mai sind Kleinst- und Kleinunternehmen aus Thüringen aufgerufen, Ideen und Projekte zur Gesunderhaltung der Mitarbeitenden einzureichen. Die Gewinner werden von einer Fachjury ausgewählt und erhalten eine finanzielle Förderung zwischen 10.000 und 25.000 Euro zur Umsetzung der Ideen bzw. Projekte. Mehr dazu unter 49gewinnt.de.

Lange Krankheitsdauer nimmt zu
Langzeiterkrankungen von mehr als sechs Wochen machen in Thüringen 41,6 Prozent der Fälle aus. Damit bewegt sich der Freistaat um den bundesweiten Durchschnitt der 2024 bei 39,9 Prozent lag. Im Durchschnitt fehlten AOK-versicherte Beschäftigte im Jahr 2024 27,7 Tage. Laut Auswertung des Wissenschaftlichen Institutes der AOK (WIdO) liegt Thüringen damit über dem Bundesschnitt von 23,9 Tagen.

Deutliches Stadt-Land-Gefälle
Nach wie vor bestehen deutliche Unterschiede in der AU-Quote zwischen ländlichen Regionen und Städten. Während Gotha und Hildburghausen mit 8,3 bzw. 8,2 Prozent die Tabelle mit der höchsten Quote anführen, liegen Jena und Gera mit 6,5 und 7,0 Prozent deutlich darunter.

Berufsgruppen unterscheiden sich deutlich
Auch bei den einzelnen Berufsgruppen gibt es große Unterschiede hinsichtlich der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Die meisten Arbeitsunfähigkeitstage weisen Berufe in der Altenpflege auf (38,9 Tage). Hier sind die Mitarbeitenden in besonders hohem Maße psychischen Arbeitsbelastungen ausgesetzt. Die niedrigsten Krankenstände weisen Berufe in der Hochschullehre und -forschung (10,9 bzw. 10,0 Tage) auf.

AOK PLUS – die Gesundheitskasse
Die AOK PLUS versichert mit rund 3,5 Millionen Personen über 57 Prozent aller gesetzlich Krankenversicherten in Sachsen und Thüringen. Aktuell kümmern sich 6.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gesundheitskasse um die Anliegen der Kundinnen und Kunden, um insgesamt rund 184.000 Arbeitgeber in beiden Freistaaten und überregional sowie um rund 40.000 Vertragspartner.

Das Haushaltsvolumen 2025 für die AOK PLUS beträgt insgesamt 22,63 Milliarden Euro. Davon entfallen auf die Krankenversicherung 17,81 Milliarden Euro, die Pflegeversicherung 4,21 Milliarden Euro und auf den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz 608 Millionen Euro.